【求职干货】应届毕业生怎样参加招聘会？注意事项有哪些？

注意事项：

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

　　参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间

　　首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

　　参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

　　人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；

听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；

问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；

递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；

记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

　　参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

    招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

招聘技巧：

一、解析投放简历瞬间的重要性

　　先说招聘公司是怎么收简历的。比如我入选的这家公司，今年2月份在杭州、上海两地的招聘会上派出了招聘人员，参加了数场招聘会，而进一步对简历作出筛选，通知面试。去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活，人山人海已经不够形容了，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢？仅仅靠一份体面的简历就够了么？

　　在我投放简历的时候，发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢？其实，就是你投放简历的时候给他们的印象了。我总共投放了5份简历中，得到了4次面试机会，这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说，已经是很难得了。

二、投放简历的技巧

　　好了，上面说的是投放简历的重要性，现在该进入相关技巧性的东西了。

　　1、关于工作经验

　　在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。

　　2、如何等排队

　　你看到适合的公司、准备投放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？

　　文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？

　　都不可取！

　　最好是用目光直视招聘人员（关于看人的技巧就不用我说了吧），一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，含情脉脉看着对方。

　　3、和谁说话

　　好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？

　　STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？（其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例（以下都是以本专业为例子），一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。

　　许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的先说，一来就先把简历给她，她对你印象自然要好；二来，以后进公司免不了要和人事部的打交道，先混个脸熟；三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。

4、如何说话

　　“你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……” 这样么？

错！这样的话没有和人家完成最初的交流，一般是这样的：

“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢？等对方的问候！

　　“你好，请坐”一般来说她会这样回应。

　　可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办？自己坐下？不行，一定要问一句——“请问我可以坐下么？”

　　“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。

　　“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是XX大学的应届生，这是我的简历……”

　　“哦，好的，可以简单谈谈你自己么？”她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。

　　注意一点，他问的相关专业问题一定是最基本的问题，一定要100%回答正确。你千万别说自己不知道。

　　不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”（此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌）。

　　5、完美说再见

　　要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的—— “我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”。最重要的一点就是自信。

（原文转载自北京科技大学学生就业指导中心）