毕业有个小目标：薪酬多少自己定！

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

一、      毕业季，定个小目标，薪酬自己定

 

为什么薪酬可由自己定：因为，我们寻找未来全国农牧食品行业的领军人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，今天解决你的后顾之忧又何妨？

 

这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业；

这是一家稳扎稳打的企业，六十三年历史持续盈利；

这是一家快速发展的企业，逆势突围，跻身中国企业500强；

这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，员工都是合伙人；

这是一家充满朝气的企业，八零、八五后高管占据半壁江山；

 

我们出生在山清水秀的桂林，然而，志存高远，除了在广西成为民营企业第2名，广西企业第20强，我们已经在广东、海南、湖南、江西、四川、云南、河南陆续生根发芽，仍将不断在贵州、湖北等地前进；

我们渴望寻找下一个十年企业发展的领军人物；

 

你也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗？

你渴望独当一面，借助企业的平台成就一番事业吗？

你希望充满奋斗与自由，不为了人情世故焦头烂额吗？

 

如果你也愿意，

我们希望你来，

与我们一起奋斗、一起分享；

成为有梦想、打不到、干得出的农牧青年领袖！

 

二、      上一代成长起来的青年领袖，担任高管年龄平均28岁！

姓名	出生年份	入职时间	毕业院校	任命高管的年龄	现任职务
邓永新	1983	2008	北大（硕）	29	集团总裁
黄大鹏	1986	2010	武汉大学	27	人力资源总监
杨建新	1985	2008	桂林理工（大专）	27	集团生产部副总监
王飞	1981	2004	河南工业（本）	27	利源养殖事业部副总经理
李磊	1981	2005	广西师大（本）	27	利源养殖事业部总助
韦利愿	1985	2008	桂林理工（本）	26	贵港漓源内务副总经理
韦俊生	1987	2009	桂林航专（大专）	25	灵川漓源内务副总经理
林晓飞	1982	2008	河南工业（本）	29	隆安漓源内务副总经理
孙党波	1987	2010	重庆邮电（本）	27	信阳漓源内务副总
曾诚	1982	2007	太原工业（本）	32	高安漓源内务副总
周林峰	1987	2008	长沙学院（大专）	27	钦州漓源内务副总

 

集团人力资源总监黄大鹏感言：

      2009年，我从法国留学回国，意外的在武大碰到了这家企业，当时我虽然被企业的质朴和全员持股的胸怀感动，但还是决定来企业调研几天再做决定，调研的结果让我确认了这个企业的胸怀和潜力，谢谢企业让我有了调研的机会。

     我是贵州人，当我正式来到这个企业的时候，一个认识的广西人都没有。那时候我心有壮志，但确实也不知道会面对怎样的职场。幸运的是，这真是一家很单纯的企业，大家一门心思把企业做强做大，每个人也都从公司的发展里分了一杯羹。

现在回想起来，当我27岁被提拔为人力资源总监时，其实还没真正具备这个岗位要求的能力。但企业让我在位置上，一边承担责任，一边锻炼自己，我觉得，这是我的好运气。

 

三、      青年领袖培养计划：

 

培养方向	人数	学历要求	能力要求
青年领袖培养计划参与者， 可选择从下列方向切入工作，未来也可选择更换培养方向
营销管理方向	25 人以内	硕士为主   有拼搏精神的博士 有突出潜力的本科生	1、      首要条件：有成为全行业领军人物的雄心和魄力，有打不倒的拼搏精神，有比较开阔的心胸和阳光的心态。   2、      次要条件：有比较过硬的专业功底，有很强的专研精神。
财务管理方向
采购管理方向
人力资源方向
生产管理方向
质量管理方向
机械技术方向
饲料技术方向
养殖技术方向
绿色食品产业方向

简历可投递到邮箱hrliyuan@vip.qq.com

（可附上相关证明材料，可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。）

邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。

 

四、      薪酬+培训保障

通过考察的应聘者进入集团层面“力源青年领袖培训计划”，计划通过3~5年内的锻炼培养，成为集团、各事业部的高管或储备高管。

1.   薪酬自主定价，只要你提出自认为合适的入门薪酬，公司接纳你的同时就同时同意你的薪酬要求。公司为全员持股公司，转正后享有购买公司股份的权利，按照相关购买五险一金并享有其他福利。

2.   培训保障

①  集团现任高管亲自带徒弟，站在巨人的肩膀上，您会看得更远！

②  轮岗培养计划：基层锻炼和集团锻炼交替进行，面、点结合。

③  项目锻炼：结合您在企业的学习进度，有机会参与当前实事项目的管理中，锻炼提升。

④  资源丰富的培训机会：可以根据您当前的学习情况，参与高管训练营、天津精益生产培训、禽料研修班、养猪大学、成长计划等培训。

⑤  综合评价：在培养周期内的关键时点定期跟踪评价，让您时刻了解自己，不断提升。

 

 

五、      联系力源

1.   参加校园宣讲会

 

 

2.职业交流请关注

企业网站：http://www.liyuan99.com/（可在右下角点击留言板进行留言）

新浪认证微博：力源职业梦想http://weibo.com/liyuanhr2011

微信公众号:桂林力源集团职业发展交流平台

六、      力源简介

桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。

1.    【发展】

a)    历史悠久，较高平台：成立于1953，63年来持续盈利，年产值150亿，48家分子公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十…..

b)   全产业链布局：涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2016年销量预计超500万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡5000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，2016年投产两个规模化（一个厂5500头母猪）种猪场，未来几年的目标是实现年出栏100万头…..

c)    经验沉淀，技术支撑：25年饲料业经验，15年“公司+农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，既有接轨国际一流水平的现代化大型猪场，又有3种高床生态养殖模式示范场，还有传统养猪模式的猪场。对外，跟美国卡美养猪服务中国公司合作，直接接轨国际养猪管理水平；对内，依托集团研究院的科研力量，建立了养猪、鸡、鸭、饲料4个研究室和8个兼示范、实验和培训功能的基地、4个实验分析室；养鸭研究室是国家水禽产业技术体系广西站承担单位；同时，在柳州英山成立养猪大学，理论和实践紧密结合，快速高效的培养懂养猪、懂运营的养猪人才。

2.    【全员持股】

与华为类似的全员持股模式！

总裁持股< 1.8%；2015年人均分红>12万元！

在2002年改制之初，总经理一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让力源保留了“全员持股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可认购相应的股权，每个月也可在公司内部自由交易股权。“全员持股”意味着每个人都有老板和员工的双重身份，人人皆是公司主人，进而在工作中发挥“主人翁”的心态，坦诚互助，为了公司的发展，自己的事业而奋斗！

3.    【学习型组织】

干部梯队年轻，组织活力十足：企业80/85/90后高管、干部比例>60%；

多样的培训让职业生涯动力十足：

EMBA项目，高管训练营，“青年骨干成长计划”、以及各线条、分公司组织的交流培训等。

天津精益生产学习、日本“丰田精益管理”培训等交流学习的机会；

实践中的学习：禽料研修班、养猪大学的学习和极多的大型猪场实际管理和机会； 

4.    【力源文化】

“合作、创造、共赢”是力源的经营理念，我们致力于成为一家“快乐的、持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店”。农业具有悠久的历史，农业也是未来产业。集团的发展需要各路志士的加入。在力源，不仅获取安身立命的物质资本，更重要的是能够在一个未来产业中，与一帮勤奋学习，扎实工作的奋斗者一起书写属于自己，属于公司和整个产业的历史。